Dec 20, 2023 · Skorzystaj z usług doświadczonych prawników. Art. 151 [5]. KP - Kodeks pracy - § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym Jul 8, 2019 · Kodeks pracy ogranicza rozliczanie ryczałtowe jedynie do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy (art. 151 8 § 2 Kodeksu pracy). Tylko wtedy dodatek w ujęciu godzinowym, za faktycznie przepracowany czas w porze snu, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi Apr 7, 2023 · Zgodnie z art. 151(3) k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w Kodeks pracy 2023 n skutki podwyższenia wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej n rewolucyjne zmiany w zakresie pracy zdalnej n nowe zasady kontroli Jul 5, 2023 · Kodeks pracy gwarantuje jednak, że pracodawca nie może nadmiernie przeciążać pracą pracowników i wprowadza limit pracy w nadgodzinach w ilości 150 na rok. Za przekroczenie tego ograniczenia, pracodawcy grozi mandat z Państwowej Inspekcji Pracy, który może wynosić od 1000 do 30 000 zł. Natomiast systematyczne przekraczanie limitów Jul 31, 2021 · Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 87 1 . [Kwoty wolne od potrąceń] § 1. 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108. § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. .

kodeks pracy art 151 1